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Reconocimiento Facial - Pappers y Base de datos por CesarAc el 08 Nov 2017, 00:28
Estoy realizando investigación de inteligencia artificial sobre reconocimiento facial.
Aqui dejo url (https://github.com/betars/Face-Resource ... /README.md) donde hace mención de los recursos (Face-Resources):
* Papers
* Datasets
* Trained Model
* Tutorial
* Software
- Frameworks
* Miscellaneous

Habilidades de un Directivo Efectivo por ivan.quirozs el 17 Jul 2017, 19:07
Ya no basta sólo con tener conocimientos generales o específicos sobre un área, sector o puesto en concreto. De lo que se habla desde hace ya tiempo como elemento diferenciador para personas que se quieren poner al frente de un equipo o empresa es de desarrollar diferentes habilidades directivas. Pero, ¿qué son, exactamente? ¿Son sólo “para jefes”?
Por habilidades directivas entendemos una combinación de conocimientos especiales (la formación necesaria para desarrollar un trabajo) y “pericia” o aptitudes que tienen en cuenta las dimensiones cognitiva, emocional y volitiva (la que está relacionada con la voluntad), vamos a describir las siguientes habilidades:
* HABILIDADES TÉCNICAS: usar los instrumentos o herramientas necesarias para organizar el trabajo: planificación, presentación de propuestas y/o proyectos, etc.
* HABILIDADES HUMANAS: cómo interactuar de manera efectiva con las personas, empatizar con ellos, etc.
* HABILIDADES CONCEPTUALES: cómo crear y desarrollar buenas ideas, cómo res...

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Detecting Phishing Websites using Machine Learning Technique por omaralejandro el 10 Jun 2017, 22:22
phpBB [video]

La Hoja de Vida o Curriculum VITAE por ivan.quirozs el 13 Oct 2015, 14:44
Si estamos en la búsqueda de una nueva oferta laboral tenemos que tener nuestro perfil actualizado, el cual se refleje en una hoja de vida. El cual deberá contar en un sucinto resumen sobre nuestros datos de contacto, principales roles o funciones realizadas trabajos.
Para el rubro de TI lo recomendable es detallar los proyectos y las plataformas donde se realizaron lo. Así como es muy importante no mentir ni exagerar lo realizado.
Ejemplo:

NOMBRES Y APELLIDOS
CURRICULUM VITAE

DATOS PERSONALES

Estado Civil : Soltero
Nacionalidad : Peruano
Lugar de nacimiento : Lima
Móvil : 940xxxxxx
Correo : ivan.quirozs@hotmail.com

EXPERIENCIA LABORAL

Analista Funcional
Emp...

[ Continuado ]

Envió currículos, aplico a las ofertas laborales y no me llaman por ivan.quirozs el 07 Oct 2015, 15:41
Cuando una recibe la postulación de un candidato a una oferta laboral se encuentra con muchas expectativas sobre el perfil que va a recibir.

Hay que tener muy en cuenta que lo primero que una persona del área de recursos humanos o selección de personal lo primero que revisa es el CV ( CURRICULUM VIATE – Hoja de Vida) ya que luego de la aplicación de la oferta de trabajo, es el documento que nos da ese primer contacto con la otra persona.
En este primer proceso, es donde se revisa si las características que se solicita en la oferta son acordes a los currículos que enviaron los postulantes. Para el postulante que aplicó a la oferta laboral (le dió clic a postular o envió su CV a una dirección de RRHH), será el CV su primera presentación, donde tendrá que vender en un sucinto resumen sus cualidad y experiencias relacionadas a la vacante que está aplicando, es por ello es muy importante darte unos minutos y revisar la oferta a la cual estamos postula...

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